Educação & Desenvolvimento: 2012

quarta-feira, 19 de dezembro de 2012

Curso superior sem qualidade? Muito obrigada, não quero!

Se está aberta a discussão, deixo registrada minha opinião: apoio o MEC na iniciativa de suspender os vestibulares dos cursos que tiveram durante 4 anos consecutivos notas mínimas (abaixo da média, do aceitável e da decência de qualificação acadêmica) nas avaliações institucionais e de ENADE. Não me importa qual o recurso legal utilizado, se foi decreto, portaria ou lei (me perdoem os amigos advogados), mas o fato é: instituição de ensino que não teve competência para melhorar a qualidade do seu curso deve mesmo tê-lo suspenso, pois isso além de qualidade de ensino, é a qualidade dos profissionais que estão colocando no mercado de trabalho, e se as pessoas não são inteligentes o suficiente para entender que não devemos consumir produtos de baixa qualidade, principalmente aqueles que colocam a nossa vida em risco, o poder público deve fazê-lo.

Do meu ponto de vista, o MEC peca no sentido da divulgação desses cursos de baixa qualidade e na falta de uma campanha de conscientização da população sobre a importância da verificação da qualidade dos cursos.

Cursos de níveis superiores sem qualidade mínima devem ser banidos mesmo, ou você quer ser operado por um médico que só saiba 20% do conteúdo total de medicina, ou quem sabe ter seu filho sendo ensinado por um professor que conseguiu aprender somente 10% do conteúdo necessário ou então ser representado por um advogado que conhece apenas 15% das leis e não aprendeu como pesquisar o conteúdo dos outros 85%???

E você empresa, que tal contratar um profissional que estudou 4 ou 5 anos numa universidade, mas aproveitou em conhecimentos como se tivesse cursado só 6 meses???

Toda empresa sabe: políticas de garantia de qualidade são necessárias e nenhuma sobrevive sem planos de ação de correção! Está na hora dessas Universidades e Faculdades compreenderem que além de serem instituições de ensino, são empresas que devem garantir a qualidade, a satisfação dos seus clientes e assumir o COMPROMISSO com a sua comunidade! Como professora, não vejo saída para a melhoria na educação se as próprias instituições de ensino não incluírem no seu dever de casa um estudo sobre novas formas de GESTÃO ADMINISTRATIVA ESCOLAR. E como gestão compreende-se o todo, avaliação das práticas de gestão de pessoas, qualificação de equipes, estrutura funcional, estrutura organizacional, infra-estrutura, etc, etc, etc...

Antes de terminar, um adendo: suspensão da oferta de cursos de baixa qualidade por parte das universidades, não exclui a necessidade de melhoria na educação básica. Uma ação não é determinante sobre a outra, devem sim caminhar em paralelo. Entretanto, um problema jamais pode ser considerado para justificar outro, um erro, não deve servir para justificar outro. Portanto, se você está lendo até aqui, meio que indignado e pensando que o problema está na educação básica, concordo parcialmente. Sim, temos problemas na educação básica, e esse também é dever de casa do MEC. Mas assim como trazemos da escola dever de casa de história, matemática, geografia, etc, e temos que resolver todos, o MEC também precisa agir em várias frentes, independente de problemas aqui ou acolá.

MEC, com base em critérios que contrariam a Lei do SINAES, suspende autonomia de universidades e centros universitários e proíbe o ingresso de alunos em centenas de instituições

terça-feira, 27 de novembro de 2012

Tutorial para Elaboração de Currículos

Sobre o autor:

Jose Roberto de Miranda;

Advogado, natural de Conselheiro Lafaiete – MG, contador, Professor de

cursos nas áreas Fiscal, Contábil, RH/DP, Financeiro, todos voltados

para a qualificação pela Prática, Empresário no ramo de Terceirização

de funções Administrativas, tais como Contabilidade, fiscal, RH,

Palestrante, consultor Jurídico Tributário e Trabalhista, Juiz de

Mediação e Conciliação. Coordenador dos grupos virtuais RHEDE (RH

em debate) , VAGAS DISPONÍVEIS, BROTHERS COMPRAS, PROS-ECONTRAS-DEBATES-ÉTICOS. Integrante do grupo de Trabalho para

Localizar e combater o Assedio Moral e Intelectual no trabalho e, por

fim, Ator , diretor amador e escritor.

terça-feira, 20 de novembro de 2012

Nós não somos iguais!

Hoje é o dia que se estabeleceu para a comemoração da consciência negra. Entendo o processo histórico que colocou o véu divisor entre as práticas humanistas e racistas (que fizeram sofrer muitas outras etnias também, não só as dos povos africanos), pois é, você leu bem: ETNIAS. Porque concordo com os teóricos que dizem que raça, existe uma: a HUMANA e que as suas subdivisões chamam-se etnias. Enfim... Blábláblá teórico para alguns.

Entretanto, essa noção de diversidade na unidade é o ponto principal desse grande movimento que se denominou de consciência negra. Se for um movimento criado para exaltar os povos africanos que vieram para o Brasil e aqui estabeleceram raízes e geraram descendentes que foram importantíssimos para o crescimento do nosso grande Brasil, assino embaixo. Mas, se esse dia foi criado apenas para reparar algum mal anterior, tô fora.

Sei que minha posição é polêmica, mas parto do princípio de que toda etnia tem direito ao culto das suas crenças e às práticas dos seus valores, desde que elas não ameacem a integridade física ou emocional de qualquer outra pessoa.

Mas o que me levou mesmo a estar aqui escrevendo foi um cartaz que vi hoje e dizia: “devemos ter consciência que todos são iguais, não só hoje”. Eu reluto e reluto em aceitar completamente essa afirmativa, ou ao menos aceitar essa afirmativa assim, sem mais explicações, até porque a maioria das pessoas ainda estão no primeiro parágrafo achando tudo isso um blábláblá.

Gente, nós não somos iguais! Os cristãos dirão que temos a mesma origem divina, os hinduístas dirão que partilhamos da mesma energia vital, e assim por diante. Entretanto, apesar de termos uma origem ou um fim único, não significa que somos iguais. Somos parte e como parte, temos as nossas particularidades, portanto, não podemos ser iguais. Aceitar esse fato é aceitar que podemos ser diferentes e mesmo assim sermos bons, mesmo assim sermos especiais, mesmo assim estarmos corretos e em concordância com o todo.

O maior preconceito, na minha humilde opinião, é pensar que ser diferente é ruim e querer fazer tanta força para que todos sejam iguais. Não precisa, não é primordial ser igual, ser igual não impulsiona a evolução. Ser igual é estagnação, é parar no tempo e no espaço, é negar a individualidade do ser divino comum que há em nós, pois o que é divino evolui, muda, fica DIFERENTE.

SER DIFERENTE NÃO É RUIM, RUIM É O PRECONCEITO DE QUEM ACHA QUE DEVEMOS SER TODOS IGUAIS!

Espero que todos possamos ser conscientes, não só hoje, mas todos os dias e não só com os negros que fortes enraizaram suas tradições culturais entre nosso povo, mas também com os indígenas tão sofridos da nossa terra brasilis, com os ciganos há tanto tempo perseguidos, com os descendentes de imigrantes italianos e alemães enganados no passado ao virem para uma terra estranha e inóspita e hoje com comunidades enormes no sul do Brasil, enfim... Que hoje possamos confraternizar pelo dia da consciência de que somos HUMANOS, uno de origem, mas diferentes por criação, educação, genética e escolhas!

sexta-feira, 16 de novembro de 2012

Enviando Currículo por e-mail: dica para facilitar o acesso às informações do candidato

Como vocês devem ter acompanhado em post anterior, anunciei uma vaga de Recepcionista sem exigir muita qualificação ou experiência, pois a empresa está disposta a investir na qualificação desse profissional com treinamentos internos. Acredito que esse deve ter sido o motivo de receber mais de 150 currículos de diversas pessoas provenientes de diversas áreas profissionais e até mesmo em busca do primeiro emprego.

Como não trabalho apenas recrutando pessoas, preciso ter o máximo de agilidade no momento de ler os currículos e pré-selecionar aqueles, cujos candidatos serão convidados para participar do processo seletivo.

Entendido isso, fica a dica para os Candidatos: usem todas as ferramentas possíveis para facilitar o acesso e gravação dos seus currículos pelo selecionador, sob a pena de terem seus currículos excluídos do processo pela necessidade de agilidade na operação da atividade do selecionador.

Assim, a dica de hoje é: se você colocou seu currículo no corpo do e-mail para facilitar o acesso das informações ao selecionador, encaminhe o mesmo também em arquivo anexo, pois é muito mais prático gravar automaticamente um arquivo anexo a gravar uma mensagem de Outlook ou até mesmo copiar, abrir o editor de texto, colar e configurar (dependendo do tipo de e-mail que o selecionador esteja trabalhando).

Portanto, envie currículos sempre em arquivo anexo, mesmo que você já o tenha inserido no corpo do e-mail.

Um abraço e Boa Sorte!

domingo, 28 de outubro de 2012

Preferências Femininas

Acabei de ler um texto com a opinião de uma mulher que prefere os homens gordinhos, exaltando as qualidades e vantagens dos mais barrigudinhos sobre os ditos “sarados”. Abaixo do texto um rol de comentários, alguns apoiando a ideia, outros até indignados falando sobre os males coronarianos de uma cinturinha mais avantajada. Discussões sobre saúde, beleza ou feiura à parte, fiquei cá com meus botões pensando sobre o que afinal eu penso sobre o assunto e me vi quase concordando com o texto, afinal de contas quem já dormiu ao lado de um aconchegante e cheiroso gordinho sabe das suas propriedades terapêuticas na vida de uma mulher... A pele é macia, o carinho é macio, o riso é fácil. Mas...

Isso mesmo, na vida real em toda história existe um mas...

Mas, também já fui muito feliz e satisfeita ao lado dos considerados sarados e magros. Faltava maciez, é verdade, mas sobrava ora desejo, ora impetuosidade, ora singeleza. Havia sempre algo além que justamente era o que me aproximava daquela pessoa.

Pessoalmente, na minha vida prefiro maciez na maior parte do tempo. Mas há momentos de necessidades diversas na vida de uma mulher adulta, independente e de bem com a vida. E se o ‘macio’ não souber realizar essas outras necessidades, desculpe, não rola por muito tempo!

Enfim, não consegui ser tão exacerbada na opinião e na preferência pelos homens de cinturinha avantajada, não gosto muito das preferências unilaterais, simplesmente porque não sou unilateral. Não sou sempre a mesma todos os dias, não tenho sempre o mesmo humor todos os dias, não tenho os mesmos gostos e necessidades todos os dias. Gosto de ter a liberdade de poder um dia comer carne e no outro frango e gostar dos dois, de um dia vestir azul e no outro amarelo e gostar dos dois.

Entendi que mais importante que concordar ou discordar da opinião alheia é saber o que me faz bem, quando me faz bem e se me convém. Se alguém me faz bem nesse momento e me convém, não me importa o tamanho da sua barriga ou a quantidade de cabelos brancos, que venha e fique, pois o que me importa é ser feliz!

segunda-feira, 1 de outubro de 2012

Encontro Fapeam de Jornalismo e Ciência - Semana Nacional de Ciência e Tecnologia

Em busca de trabalho: quando a iniciativa de evoluir pode falar mais alto que a experiência

Na semana passada fiz um processo seletivo para operador de caixa e um dos requisitos para a vaga era que os candidatos estivessem cursando o nível superior. Logo após o anúncio que fiz nos meios virtuais, recebo um e-mail de um rapaz me “esculhambando”, com o perdão da palavra, por causa da tal exigência. Ele falou de uma forma tão veemente que solicitar ensino superior em curso era um absurdo, que fiquei assustada e pensando que não havia mais nenhum operador de caixa na cidade que tivesse o desejo e a iniciativa de se matricular em um curso superior e que, afinal, eu estivesse muito equivocada. Pensei: bom, esperemos os currículos!

Eis que logo os currículos começam a chegar e a grande maioria com a informação de escolaridade: ensino médio completo, ensino médio, ensino médio completo. Achei que os jovens e não tão jovens assim já estivessem desistindo de estudar (ainda mais em Manaus, que é tão fácil entrar numa universidade - paga).

Fiquei com medo, confesso. Um processo seletivo tão simples para operador de caixa e a grande maioria dos meus candidatos nunca tinha sentido o cheiro de universidade, confesso que a falta de iniciativa em continuar os estudos após o ensino básico ressoava em mim num misto de pena e indignação.

Depois desse primeiro impacto decidi fazer uma avaliação escrita antes da entrevista. Resultado: das dez pessoas que fizeram a prova, apenas 3 diziam em seus currículos que estavam na universidade e nos demais constava a informação de que possuíam apenas ensino médio. Mas na entrevista pessoal fiquei sabendo que dos demais 7 candidatos, 6 já haviam entrado na universidade, embora o curso estivesse trancado, e um candidato está fazendo curso técnico.

Resumindo, me senti aliviada por ter dito que gostaria de um operador de caixa que estivesse cursando ensino superior. Isso demonstra que os candidatos estão sim, cada vez mais, buscando uma qualificação maior, mesmo que ainda estejam no início da sua vida profissional. E estão de parabéns!

E se posso contribuir com esses milhares de candidatos, dou uma dica: atualizem seus currículos, informem que vocês iniciaram o nível superior, mesmo que na entrevista tenham que dizer o motivo do curso estar trancado. Quando um selecionador está fazendo um processo seletivo, a iniciativa do candidato em se qualificar e buscar melhorias pode contar muitos pontos e fazer toda a diferença na hora de escolher o candidato que ocupará a vaga. Não tenham vergonha de dizer que tiveram que trancar o curso na universidade porque ficaram desempregados. Isso pode acontecer a qualquer um que batalha sem apoio de outras pessoas pelas suas melhorias intelectuais, acadêmicas, financeiras, etc.

Muitas vezes, o que queremos ouvir do candidato é o quanto ele é esforçado para alcançar suas metas e evoluir como pessoa e profissional. E esse aspecto pode falar mais alto que a tão afamada “experiência”!

sexta-feira, 21 de setembro de 2012

VAGA - OPERADOR DE CAIXA

Agradeço pelos currículos recebidos e informo que esta vaga já foi preenchida.

VAGA - AUX. SERVIÇOS GERAIS

VAGA VENDEDOR

sexta-feira, 31 de agosto de 2012

Vaga: GERENTE COMERCIAL (Manaus)

Empresa do Segmento Automotivo em Manaus Seleciona Gerente Comercial para Concessionária de Veículos em início de atividades.

É imprescindível possuir experiência no segmento automotivo.

A contratação para esta vaga foi adiada pelo cliente. Agradeço a todos que enviaram seus currículos, eles ficarão em nosso sistema.

terça-feira, 14 de agosto de 2012

Human Planet

Gostar de trabalhar e viver com gente é estar disposto a encarar diariamente a diversidade.

E como somos diversos nesse planeta único...

quinta-feira, 9 de agosto de 2012

Vaga - Assistente de Arte (Porto Alegre/RS)

quinta-feira, 26 de julho de 2012